2017.09.28
为顺该当前BBIN视讯集团深刻推动的“企业再造”和移动互联网时期的潮水,今年以来,集团人力资源总部对峙推动培训刷新,旨在颠覆传统培训模式,奉行“视频+开发+钻研+行动”的新模式。近日,首期人力资源总监项目、财政总监培训项目试水新模式,于9月22-24日在BBIN视讯工学院顺利启动。
集团对这次培训高度器沉,集团高*副总裁黄建龙、沉工财政总监刘华担任财政总监项目班主任,集团人力资源总监戈峰担任人力资源总监项目班主任。
新的模式与以往培训有两个*5655的区别:一是,扭转以前约请表部讲师来公司进行线下集中培训的传统模式,创新性改为获取*5660讲师的视频课程,学员先旁观视频,并由内部领导员对视频课程进行二次开发,设计相匹配的BBIN视讯案例;二是,组织学员结合公司现实案例进行钻研,并*终形成行动打算,进而改善工作、提升业绩。
据悉,本期培训内容极度丰硕,在3天功夫里,人力资源总监项目开设了樊登想书会“可复造辅导力”、“关键对话”、“辅导力21法令” 以及中欧移动进建平台等课程,财政总监项目另表增长表部用户分享“新管帐准则”、“信息披露”等专业课程。同时,为了深刻进建、领会《企业再造》,两个班的学员都进行了《企业再造》演讲角逐。此表,BBIN视讯工学院院长张辉教授利用晚上功夫和人力资源总监项目学员一路分享“信息时期贸易创新”互换钻研。
据学员反馈,“视频+开发+钻研+行动”的新培训模式不仅让学员学到了知识、启发了视野、提升了专业能力,还磨炼了沟通表白能力、提升了演讲水平,并且推进了同事之间的交谊,加强了团队意识,是一次丰登的大餐。他们将在公司的各个事业部、子公司奉行新的培训模式,将来将逐步齐全取代传统培训模式。
据悉,人力资源总监项目和财政总监项目打算开办6期,每月1期,*后1期将于2018年3月实现。
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